أجور القوات المسلحة الملكية المغربية: تفاصيل وحوافز
رواتب أفراد القوات المسلحة الملكية المغربية للعام 2025
في هذا المقال سنوضح الفرق بين أجور الجنود، ضباط الصف، والضباط، كما يشمل الشرح فترة التدريب ومبالغها، بالإضافة إلى الرواتب بعد التخرج مع الأخذ في الاعتبار الزيادات الأخيرة، كما سنبرز تأثير الموقع الجغرافي على الراتب، خاصة في المناطق الجنوبية، ونشير إلى أن التخصصات المختلفة ضمن سلك الضباط، مثل الأطباء والمهندسين، قد تحصل على بدلات إضافية، ويهدف المقال إلى تزويد المقبلين على الالتحاق بالقوات المسلحة بمعلومات واضحة حول الدخل المتوقع.
كيف تختلف الأجور والمكافآت حسب الرتبة والتخصص ومنطقة الخدمة؟
تختلف الأجور والمكافآت في القوات المسلحة الملكية بناءا على الرتبة والتخصص ومنطقة الخدمة، وقد تم بالفعل احتساب الزيادة الأخيرة البالغة 1000 درهم في الأجور المذكورة.
فيما يلي تفصيل لذلك:
1. الجنود:
_ خلال فترة التدريب (6 أشهر إلى سنة): يتقاضى الجندي 3800 درهم شهرياً.
_ بعد التخرج (جندي من الدرجة الثانية): يصبح راتبه 5200 درهم.
_ في المناطق الجنوبية: يضاف علاوة قدرها 800 درهم، ليصبح الإجمالي 6000 درهم.
_ في مناطق أخرى (مثل إفران والراشدية): تزداد الأجور ما بين 200 إلى 300 درهم.
2. ضباط الصف (البرية، الجوية، البحرية):
_ خلال فترة التكوين (سنتين): يتقاضى ضابط الصف 4700 درهم شهرياً، بالإضافة إلى الاستفادة من السكن والطعام والتطبيب على حساب الدولة.
_ بعد التخرج برتبة رقيب (سيرجون): يصبح راتبه 6300 درهم.
_ في المناطق الجنوبية: يضاف علاوة قدرها 1300 درهم، ليصبح الإجمالي 7600 درهم.
3. الضباط (البرية، الجوية، البحرية، الصحة):
_ فترة التدريب:
_ الأكاديمية الملكية: 4 سنوات.
مهندسو القوات الجوية والبحرية الملكية:
_ خلال فترة التدريب: يتقاضى الطالب 5200 درهم شهرياً، بالإضافة إلى الأكل والتطبيب والسكن على حساب الدولة.
_ بعد التخرج برتبة ملازم ثاني: يتقاضى راتباً قدره 9200 درهم.
_ في المناطق الجنوبية: يضاف علاوة قدرها 1500 درهم، ليصبح الإجمالي 10700 درهم.
اختلاف الأجور حسب التخصص ضمن سلك الضباط
_ ضابط الأكاديمية الملكية: راتبه المذكور أعلاه هو 9200 درهم.
_ الضباط المهندسون (مهندس طيران أو مهندس بحرية) والضباط الأطباء: يتقاضون أجراً أكثر من 9200 درهم عند التخرج، حيث تكون لديهم علاوات إضافية (دي بريم آخرين زايدين).
مناطق خدمة أفراد القوات المسلحة الملكية المغربية
_ نظام الأجور في المغرب يتضمن ثلاث مناطق: A و B و C.
_ المنطقة C: هي المناطق الجنوبية، وتتميز بأكبر علاوة إضافية.
_ المنطقة B: تشمل مناطق مثل إفران والراشدية، وتزداد فيها الأجور بين 200 إلى 300 درهم حسب الرتبة.
هذه الأجور المذكورة تعتبر الأحدث، وقد تم بالفعل احتساب الزيادة التي أقرتها الوظيفة العمومية.
ما هي الزيادات والتحديثات الأخيرة في أجور أفراد القوات المسلحة الملكية؟
الزيادات والتحديثات الأخيرة في أجور أفراد القوات المسلحة الملكية هي كما يلي:
تم بالفعل احتساب الزيادة الأخيرة البالغة 1000 درهم في الأجور المذكورة، وهي زيادة طُبقت على جميع موظفي الوظيفة العمومية، سواء المدنيين أو العسكريين، وهذه الزيادة تتكون من قسطين، 500 درهم تم تطبيقها بالفعل، و500 درهم أخرى سيتم تطبيقها في شهر يوليو، ولكن الأرقام المذكورة أدناه تشمل هذه الزيادة كاملة.
إليك تفصيل الأجور بعد هذه التحديثات:
▪︎ الجنود:
_ خلال فترة التدريب (6 أشهر إلى سنة): يتقاضى الجندي 3800 درهم شهرياً.
_ بعد التخرج برتبة جندي من الدرجة الثانية: يصبح راتبه 5200 درهم.
_ في المناطق الجنوبية (المنطقة C): تضاف علاوة قدرها 800 درهم، ليصبح الإجمالي 6000 درهم.
_ في مناطق أخرى (مثل إفران والراشدية - المنطقة B): تزداد الأجور بما يتراوح بين 200 إلى 300 درهم حسب الرتبة.
▪︎ ضباط الصف (البرية، الجوية، البحرية):
_ خلال فترة التكوين (سنتين): يتقاضى ضابط الصف 4700 درهم شهرياً، بالإضافة إلى الاستفادة من السكن والطعام والتطبيب على حساب الدولة.
_ بعد التخرج برتبة رقيب (سيرجون): يصبح راتبه 6300 درهم.
_ في المناطق الجنوبية: تضاف علاوة قدرها 1300 درهم، ليصبح الإجمالي 7600 درهم.
▪︎ الضباط (البرية، الجوية، البحرية، الصحة):
_ خلال فترة التدريب (4 سنوات للأكاديمية الملكية، 5 سنوات لمهندسي القوات الجوية والبحرية الملكية): يتقاضى الطالب 5200 درهم شهرياً، بالإضافة إلى الأكل والتطبيب والسكن على حساب الدولة.
_ بعد التخرج برتبة ملازم ثاني: يتقاضى راتباً قدره 9200 درهم.
_ في المناطق الجنوبية: تضاف علاوة قدرها 1500 درهم، ليصبح الإجمالي 10700 درهم.
اختلاف الأجور حسب التخصص ضمن سلك الضباط: الضباط المهندسون (مهندس طيران أو مهندس بحرية) والضباط الأطباء يتقاضون أجراً أكثر من 9200 درهم عند التخرج، حيث تكون لديهم علاوات إضافية (دي بريم آخرين زايدين).
في الختام، يتضح أن منظومة الأجور والمكافآت داخل القوات المسلحة الملكية المغربية تتسم بالهيكلية والتنوع، مع مراعاة عدة عوامل رئيسية تساهم في تحديد الدخل الشهري لأفرادها.
تعكس هذه التفاصيل التزام القوات المسلحة الملكية بتوفير حوافز مالية مجزية لأفرادها، مع مراعاة مستوى المسؤولية، والمؤهلات العلمية، وظروف الخدمة في مختلف مناطق المملكة.